按排班：一个重要管理规划 按排班是一种颇为常见的人力资源管理规划，它针对员工的工作时间、工作内容等要因素进行合理组织和安排，以达到最优的工作效益。
具有按排班的企业能够明确员工的工作任务，实现工作的快速分配和管理，降低人员成本，更好的配合企业的经营发展战略。
　 按排班有以下几个特点： 一、 员工的工作时间、工作岗位等要素都以比较固定、科学合理的方式进行组织和安排，保证员工的工作和生活的平衡，增加其对公司的归属感。
　 二、 安排人力资源，支持企业响应快速的市场变化，能够灵活应对。
三、 实现人员调度的科学化管理，可以有效地提高员工的工作效益，均衡员工工作压力，减少“热点”岗位的高动态性，让业务工作与人员工作的配合更加明确清晰。
四、 可以用作绩效考察的标准，充分发挥员工的主观能动性和创造性，提高员工的满意度，从而提升企业的竞争力。
　 独立选取适当的人力管理方案，按排班作为一个很好的管理方案，已经走进了各种企业和组织，起到了重要的作用，主要是让管理者充分发挥其促成企业发展的作用。
按排班不仅仅是一项管理工具，它更是企业保持竞争力、增强内部组织的整体力量的重要组成部分。